최저임금 월급 계산, 209시간 기준

2026년 최저임금은 시급 10,320원이고, 주 40시간 근무자의 최저임금 월급 환산액은 2,156,880원(10,320원 × 209시간)입니다. 2025년 10,030원에서 2.9% 오른 금액이며, 근로계약서의 월급이 이보다 적으면 사업장 규모와 관계없이 최저임금법 위반입니다.

209시간은 어떻게 나오나

월급 환산에 쓰는 209시간은 실제 근무시간 174시간(주 40시간)에 주휴시간 35시간을 더한 값입니다. 계산식은 (40시간 + 주휴 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 208.57시간이고, 이를 올림한 209시간이 고용노동부 고시 기준입니다.

연도	시급	월급(209시간)	인상률
2024년	9,860원	2,060,740원	2.5%
2025년	10,030원	2,096,270원	1.7%
2026년	10,320원	2,156,880원	2.9%

주 5일 하루 8시간이 아니라면 209시간을 그대로 쓰면 안 됩니다. 주 30시간 근무자는 (30 + 주휴 6) × 4.345 = 약 156시간이므로 월 1,610,000원 정도가 최저선이고, 주 15시간 미만이면 주휴시간 자체가 발생하지 않아 실근무시간에만 시급을 곱합니다. 주휴수당 계산법에서 주휴시간 산출 방식을 따로 정리해 두었습니다.

수습과 산입범위, 자주 틀리는 두 가지

수습 기간에는 최저임금의 90%까지만 지급할 수 있지만 조건이 셋입니다. 근로계약 기간이 1년 이상이어야 하고, 수습 시작일부터 3개월 이내여야 하며, 단순노무 업무(청소·경비·배달 등 고용노동부 고시 직종)는 감액 자체가 불가능합니다. 3개월 계약직에게 90%를 적용하는 것은 위반입니다.

2024년부터는 매월 지급되는 상여금과 식대·교통비 같은 복리후생비가 전액 최저임금에 산입됩니다. 기본급 190만 원에 식대 20만 원, 월 상여 10만 원이면 합계 220만 원으로 계산하므로 위반이 아닙니다. 반대로 분기별 상여금이나 연장근로수당은 산입되지 않습니다.

제 판단으로는 「기본급」 칸만 보고 최저임금 미달을 따지는 것이 가장 흔한 착오입니다. 명세서의 매월 고정 항목을 전부 더한 뒤 209시간으로 나눠 시급을 역산해 보면, 위반 여부가 한 번에 정리됩니다. 역산 시급이 10,320원 아래면 차액을 청구할 수 있고, 청구권은 3년까지 유효합니다.

최저임금 월급에서 실제로 받는 돈

1. 2,156,880원 기준 4대보험 근로자 부담분 약 21만 원(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양·고용보험 0.9%)
2. 부양가족 없는 1인 기준 소득세·지방소득세 약 1만 원대
3. 세후 실수령 약 193만 원 전후 (비과세 식대 20만 원이 포함되면 더 늘어남)
4. 주 52시간 한도 안에서 연장근로가 있으면 시급의 1.5배가 별도로 붙음 (5인 이상 사업장)

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최저임금 위반인지 판단하는 법과 2027년 최저임금 월급

2027년 최저임금은 시급 10,700원으로 정해졌습니다

최저임금위원회는 2026년 7월 전원회의에서 2027년 최저임금을 의결했고, 고용노동부가 8월 5일 확정 고시했습니다. 시급은 10,700원으로 올해 10,320원보다 380원(3.7%) 오릅니다. 2027년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용되고, 도급제 근로자에게 따로 정한 최저임금은 없습니다.

주 40시간 근무자의 월 환산액은 209시간 기준 2,236,300원입니다. 하루 8시간 일당으로 바꾸면 2026년 82,560원에서 2027년 85,600원이 됩니다. 지금 월급이 2026년 기준을 겨우 넘는 수준이라면 2027년 1월 급여부터 다시 따져 봐야 합니다. 2026년과 비교하면 월 환산액이 79,420원 늘어납니다.

주 30시간 근무자처럼 209시간이 아닌 경우도 계산은 같습니다. 앞에서 본 주 30시간(월 약 156시간) 기준이면 2027년 최저 월급은 10,700원 × 156시간 = 1,669,200원입니다. 근로계약서를 새로 쓰거나 갱신하는 시기라면 2027년 시급을 기준으로 금액을 맞춰 두는 편이 나중에 다시 고치는 일을 줄입니다.

구분	2026년	2027년
시급	10,320원	10,700원
일급(8시간)	82,560원	85,600원
월급(209시간)	2,156,880원	2,236,300원

내 급여가 미달인지 시급으로 바꿔 확인하기

판단은 언제나 시급으로 합니다. 월급제라면 최저임금에 들어가는 매월 고정 항목을 더한 뒤 209시간으로 나누고, 일급제라면 하루 소정근로시간으로 나눕니다. 이렇게 나온 시급이 그해 최저시급보다 낮으면 위반입니다. 식대처럼 매월 같은 금액으로 나오는 수당도 이 합계에 들어갑니다.

월 고정급이 215만 원인 주 40시간 근무자는 215만 원 ÷ 209시간 = 약 10,287원으로 2026년 기준에 33원 모자랍니다. 한 달 차액은 6,880원, 1년이면 82,560원입니다. 하루 8시간 일하고 일당 8만 원을 받는 경우도 시급이 10,000원이라 하루 2,560원씩 미달입니다.

시급제 아르바이트도 확인 방법은 같습니다. 계약서에 시급 10,300원이라고 적혀 있다면 2026년 기준보다 20원 낮아 위반이고, 주 20시간이면 한 주에 400원씩 차액이 쌓입니다. 금액이 작아 보여도 위반 여부는 금액이 아니라 시급이 기준선 아래인지로 판단합니다.

하루 근무시간이 8시간이 아닌 일당제도 같은 식입니다. 하루 6시간 일하고 일당 6만 원을 받으면 시급 10,000원으로 2026년 기준에 못 미칩니다. 2027년에는 하루 6시간 일당이 최소 64,200원이어야 합니다.

급여 형태	받는 돈	환산 시급	2026년 판단
월급(주 40시간)	2,150,000원	약 10,287원	미달
월급(주 40시간)	2,200,000원	약 10,526원	충족(2027년엔 미달)
일당(8시간)	80,000원	10,000원	미달

• 급여명세서에서 매월 고정으로 나오는 항목을 모두 더합니다.
• 월급제는 209시간(주 40시간 기준), 일급제는 하루 소정근로시간으로 나눕니다.
• 나온 시급을 그해 최저시급과 비교합니다.
• 모자라면 차액에 근무한 개월 수나 일수를 곱해 둡니다.

회사가 지켜야 할 것과 어기면 생기는 일

최저임금은 근로자를 1명이라도 쓰는 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라 예외라는 말은 최저임금에는 해당하지 않습니다.

최저임금보다 적게 주거나 최저임금을 이유로 원래 임금을 깎은 사용자는 최저임금법 제28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받고, 둘을 함께 받을 수도 있습니다. 그와 별개로 사용자는 최저임금액, 최저임금에 들어가지 않는 임금, 적용 제외 근로자의 범위를 근로자가 볼 수 있는 곳에 알려야 하며, 이를 어기면 100만 원 이하의 과태료가 붙습니다.

도급으로 일을 맡긴 경우에도 책임이 따라갑니다. 도급인이 연대책임을 다하지 않으면 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금 대상입니다. 하청 업체 소속으로 일하더라도 최저임금 미달 문제를 원청과 무관한 일로만 볼 수 없다는 뜻입니다.

최저임금액이 사업장 게시판이나 휴게실, 사내 공지 같은 곳에 알려져 있는지도 확인해 볼 만합니다. 근로자가 볼 수 있는 곳에 없다면 주지 의무를 지키지 않은 것이고, 이것만으로도 과태료 대상이 됩니다.

차액을 받으려면 이렇게 준비합니다

미달이 확인되면 먼저 근거를 모아 둡니다. 숫자가 맞아야 진정 뒤 조사도 빨리 끝납니다.

1350 상담은 평일 오전 9시부터 오후 6시까지이고 통화료가 듭니다. 상담에서 미달 여부를 먼저 확인받고 진정을 넣으면, 근로감독관 조사 단계에서 요구하는 자료를 미리 갖춰 둘 수 있습니다.

2027년 기준으로 미리 계산해 두는 것도 방법입니다. 월 220만 원을 받는 주 40시간 근무자는 2027년 1월부터 매달 36,300원이 모자라고, 1년이면 435,600원입니다. 1월 급여명세서가 나오면 기본급이 바뀌었는지부터 확인합니다.

근무 중에 문제를 꺼내기 어렵다면 상담만 먼저 받아 두고 자료를 모으는 것부터 시작해도 됩니다. 급여명세서는 임금을 줄 때마다 받는 것이 원칙이므로, 받지 못한 달이 있다면 그 달도 따로 적어 둡니다.

• 근로계약서와 급여명세서로 매월 고정 항목과 소정근로시간을 확인합니다.
• 출퇴근 기록이나 근무표로 실제 근무일과 시간을 남겨 둡니다.
• 월별 차액을 계산해 표로 정리합니다(예: 6,880원 × 근무 개월 수).
• 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 먼저 상담받을 수 있습니다.
• 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정해 권리구제를 요청합니다.
• 이미 퇴사했다면 마지막 급여명세서와 퇴직일을 확인할 수 있는 자료도 함께 챙깁니다.

출처: 고용노동부 · 2027년도 적용 최저임금 고시 보도자료 · 고용노동부 노동포털 · 최저임금제도 안내

요약

1. 2026년 최저시급 10,320원 · 월 209시간 = 2,156,880원
2. 209시간 = 실근무 174시간 + 주휴 35시간, 주 40시간 근무자만 해당
3. 수습 90%는 1년 이상 계약 + 3개월 이내 + 단순노무 제외일 때만
4. 매월 지급 상여·식대는 전액 산입, 분기 상여·연장수당은 제외

주당 근무시간과 근무일수만 넣으면 내 최저 월급과 주휴수당이 바로 나오는 최저임금 월급 계산기에서 확인할 수 있습니다.